重生95打造全球第一村第427章 深耕与远望

开生重工成功上市的第二天林夜就召集了开生重工新一届董事会和核心管理层召开了上市后的第一次战略闭门会议。

“恭喜各位开生成功上市迈上了新台阶。

” 林夜的开场白简洁而有力目光扫过在场每一位高管 “但今天找大家来不是庆功是泼冷水的。

” 众人神色一凛纷纷坐直了身体拿出笔记本。

“股价涨了市值高了意味着关注我们的人更多挑剔我们的眼睛也更毒。

” 林夜语气平静却带着不容置疑的压力 “我们现在是公众公司每一份财报每一个决策都会被放在放大镜下看。

以前关起门来自己能解决的问题现在可能会变成市场的恐慌股价的暴跌。

” 他在投影上打开开生重工的核心财务和运营数据。

“我们的市场占有率很高但代价是什么？是极致的成本控制和牺牲部分利润空间换来的。

这种模式能否持续？ 海外扩张带来的物流、售后成本增加如何消化？ 青岛和德国分公司的建设资金如何高效利用？ 上市募投项目的回报率能否达到预期？” 林夜抛出一连串尖锐的问题。

吴斗生面色凝重地点头：“林总提醒得对。

我们已经成立了专项小组重新评估成本结构优化供应链确保在维持价格优势的同时盈利能力稳步提升。

海外分公司的建设会采用分阶段投入、滚动发展的策略严格控制风险。

” “技术护城河不能只靠吃老本。

”林夜转向研发负责人 “上市融来的钱要舍得投在研发上。

我要看到下一代智能农机的原型机要在自动驾驶、精准农业、新能源动力系统上形成新的技术壁垒。

开生不能只是制造公司必须是科技驱动的解决方案提供商。

” “记住资本市场看重故事但更看重实实在在的业绩和未来的成长性。

把业绩做扎实把故事兑现股价自然会长牛。

我说这么多就是一句话不能只吃老本要向前看散会！” 会议结束高管们带着压力和动力匆匆离去立刻投入到紧张的工作中。

林夜的这次“泼冷水”及时而必要为上市后可能滋生的浮躁情绪打了一剂预防针。

与此同时在晨晓大酒店顶层的行政酒廊一场不那么正式却同样重要的会谈也在进行。

小惠和清华对面坐着希尔顿集团亚太区运营副总裁莎拉·米勒女士一位优雅而精干的英国女性。

双方正在就“晨晓希尔顿”双品牌标准的细化落地进行深入沟通。

“江总赖总”米勒用流利的英语说道语气诚恳 “我必须说晨晓团队对服务细节的把握和对东方美学的理解令人印象深刻。

但我们合作推向全国乃至更广阔的市场需要将这种独特的‘新中式奢华’体验标准化、可复制化。

这不仅仅是SOP的导入更是文化和理念的融合。

” 小惠经过这段时间的历练英语交流已经毫无障碍她自信地回应： “米勒女士我们完全同意。

我们正在组织团队将宁市晨晓的成功经验进行梳理提炼出核心的服务理念、空间设计元素和文化体验模块。

我们希望‘晨晓希尔顿’的每家酒店都不是简单的复制粘贴而是能融入当地文化但骨子里保持我们统一的‘东方待客之道’内核。

” 清华补充道：“是的。

我们计划建立一套‘晨晓标准’涵盖从员工培训（包括东方礼仪、茶艺、花艺等）、客房用品选择（优先选用有东方特色的品牌和环保材料）、到餐饮体验（融合当地特色的新中式菜肴）等方方面面。

这套标准将与希尔顿的全球系统无缝对接。

” 米勒眼中露出赞赏的神色：“非常棒的构想！这正是我们寻求的合作价值——不是简单的品牌授权而是共同创造一个新的、有生命力的高端酒店品牌。

希尔顿的全球预订系统和会员体系将为‘晨晓希尔顿’注入强大的渠道支持。

” 会谈气氛热烈而富有建设性。

小惠和清华展现出的专业素养和长远眼光彻底赢得了希尔顿方面的尊重和信任。

双方约定尽快组建联合工作组启动首个位于杭城的“晨晓希尔顿”旗舰店项目。

会后小惠和清华并肩站在落地窗前俯瞰着宁市日渐繁华的夜景。

“感觉怎么样？”清华轻声问。

“压力很大但特别有干劲！”小惠眼睛发亮“没想到我们真的能和国际巨头一起制定标准了。

” “因为我们有独一无二的东西。

”清华握住她的手“小夜说得对只要有自己的核心价值就不怕合作。

” 几天后林夜抽空去了一趟米果移动的科技产业园。

这里比总部更加庞大和现代化全新的自动化生产线正在紧张地调试和试运行。

杨立军穿着工装亲自在车间里盯着。

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