大博学者的二次元第二千三百七十四章 婷婷跳脸开大没关系来日方长咱们走着瞧

沐云为小萝莉建构的第二套记忆体系虽然强大但也不是毫无缺点的。

潜意识思考汇整的特性固然强大可若连思考的念头都没有自然也不会有相应的潜意识思考存在。

在这样的情况下就算这个特性再强也没有其发挥作用的余地。

【学而不思则罔思而不学则殆】这句话是孔子说的大概的意思是：只学习却不思考就会望文生义迷惑而无所得只思考却不学习就会精神疲倦而无所得 若要讲得更通俗一点儿就是： 学而不思则罔：死记硬背而不思考不理解就做不到活学活用、融会贯通即使记忆力再好成绩也不会太好。

思而不学则殆：只是善于思考而没有学习的行动即使逻辑思维能力再强也会因为知识积累的匮乏而限于空想失败。

用现在的观念来做引申和解释就是：学习知识不理解不面对现实问题则知识无用面对现实问题不总结不学习知识则问题不能解决。

在进入《帝望》以前小萝莉跟在沐云的身边虽然眼界要比一般人来得开阔但也只是开阔了这么一点由于年纪较小知识储备不足的关系其实一直处于思而不学的状态。

在觉醒舰娘职业并入驻总督府以后这方面的问题得到一定的改善凭借着沐云为其打下来的基础小萝莉成长得很快。

只是在总督府待久了该学的东西都学得差不多以后小萝莉的工作能力和手腕什么的虽然都锻练了出来却又再次陷入思而不学的状态。

沐云这次之所以会把小萝莉带在身边历练就是为了解决这个问题让小萝莉再次踏上成长的快车道。

在这个过程中普瑞希姆发挥了很大的作用让小萝莉像一块干涸的海绵被泡进水中快速且不断地汲取着养分。

在沐云为其建构的第二套记忆体系成形并开始发挥作用以后小萝莉变得更加地刻苦一副要在短时间里面就将自己的知识储备堆叠上去的模样。

但正所谓【欲速则不达】小萝莉越是如此不仅学习速度没有跟着提升还因此陷入学而不思的状态。

嗯连沐云为她建构的第二套记忆体系都没能救回来的那种。

不过沐云相信在经过这次的事情以后小萝莉肯定不会再犯相同的错误哪怕只是为了扩充自己的知识储备而学习也会稍加思索和分析一番尽可能地将沐云为她建构的第二套记忆体系利用起来。

言归正传在普瑞希姆发难之际小萝莉只是顺着她的思路进行思考便触动沐云为她建构的第二套记忆体系从而意识到自己的错误。

只要给小萝莉一段时间进行汇整小萝莉就能改正自己的错误进而做出正确的判断。

只不过普瑞希姆既然逮到这样的机会又怎么可能轻易地放过小萝莉？当即就是一阵猛烈的输出直接将小萝莉所犯的错误都给指了出来。

普瑞希姆最后那段话更是气得小萝莉差点儿直接跟她拼命。

管家和秘书在最一开始的时候其实是不同领域的职务就算二者摆在一起也是平级的存在。

只是随着工作范围越来越广职务划分得越来越细二者的重叠性越来越高渐渐有人将其划归在同一个体系甚至将其区分成上下级。

管家（英语：Butler）是一个在大家庭中为其服务的仆人。

管家的雇主有皇室成员、部落酋长、贵族世家、政府高官、亿万富豪、石油大亨、社会名流还有高档酒店、招待所等雇主平均都有三处以上的房产每个房产平均雇佣十五个工作人员。

如果房子非常大还会分成不同的单元如：餐厅、酒窖、餐具室每个单元会有相应的管家来管理还会通常都会被分为很多部分从而分解管家的工作。

有时候管家负责掌管整个一楼女仆长管理宅子的其他部分和外观然后管家通常是男性管理所有的男性仆人女仆长则常为女性管理所有的女性仆人。

一个资深的管家具有最高的地位。

在过去男性仆人（如门童）非常稀少所以他们的收入和地位往往比其它女性仆人要高。

而在所有男性仆人中管家的地位最高。

在现代家庭中管家仍是非常资深的员工他们的称呼通常是大管理员、执行管家、房产经理、男仆、员工经理、物业经理、家庭工作人员负责人等。

根据不同雇主的需求被雇佣者的职称会由于职责的不同而有不同。

比如：在一个非常大的家庭或着雇主有着多处房产时有时会有一个比管家级别更高的存在。

这类存在一般来说都被称之为总管往往是雇主最信任也最倚重的人有的甚至会成为雇主的代理人管理雇主麾下的所有资产。

其中的典型就是塞伦家族的德赛斯管家。

秘书（英语：secretary）的部分指的则是一种白领职业通常秘书都会服侍一位老板（又叫私人秘书或者私人助理）帮助老板打点工作计划与处理各种文书以及行政支援的工作但也有服侍整个机构的秘书存在就是了。

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