正义的使命第1068章 从策略入手

就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员方案的同时厉元朗正在为另一件事发火。

那就是由王欢负责的转评赞考核方案让他过目。

厉元朗看完后把方案往办公桌上一放冷声问：“王副总这种考核对公司整体效益能够带动多少？你们算过没有。

” “这个嘛……”王欢正了正坐姿说道：“大概在百分之一点五到一点八之间。

” “你们的数据是从哪里来的？”厉元朗蹙起眉头。

“我们是通过各地分公司报上来的数据综合分析得出的结论。

” 厉元朗摆了摆手“我不谈数据就说一个直观看法。

宣传业务我不反对扩大影响力是对的。

可你想过没有微博、头条等等媒体网民能否喜欢我们的发布内容。

” “这上面都是有关于顺通公司员工一些琐事没有亮点谁愿意看？” 王欢辩解道：“网友不看我们可以把它们推上首页这就增加了关注度。

” “怎么推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务每人参与转评赞的操作吧。

” “是我们以前都是这么做的。

” 厉元朗动气道：“你们这是胡弄是瞎操作！员工是我们的财富不是奴隶你们想怎样做就让他们怎样做！” “有工夫给员工下达硬性任务倒不如想一想如何改变宣传策略让网民感兴趣我们的内容。

” “厉总您说的我不懂……”王欢有些发蒙没理解厉元朗的意思。

“网上有一个思平警事他们通过拍摄小视频既搞笑又宣传了法律。

你们大可以从这方面入手找专业人士策划构思拍摄段子以此招揽关注提高我们的品牌和影响力。

” 王欢总算听明白了回去之后观看起思平警事的所有段子坐在办公室里“咯咯”笑个不停把她秘书弄得心里直犯嘀咕这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。

还别说罗胜双和张继伟的速度够快厉元朗给了他们一个星期的期限他们不到三天就搞出来了。

当罗胜双和张继伟将这份厚厚的减员方案交给厉元朗过目时能够看到他们志得意满信心十足。

因为这份方案是通过各方面衡量改了又改直到罗、张同时满意后方才送到厉元朗做最终敲定。

厉元朗只看了几页平和的表情逐渐变得阴沉起来。

把东西一放手指敲击着方案封面质问道：“这就是你们要给我看的？” 罗胜双满脸不解的说道：“是啊怎么了？” 张继伟同样反应吃惊直视厉元朗。

“你们打算从派遣员工下手大量裁减掉他们请问你们了解实际情况吗！” 这一问真把罗胜双和张继伟给问住了面面相视无言以对。

厉元朗耐着性子说：“派遣员工都在一线工作把他们辞退了他们的工作由谁来做？” “顺通的正式员工大都在次一线苦活累活都是由派遣员工来完成。

他们自身就比正式员工矮半截心里是自卑的。

” “这么做第一会给其他派遣员工造成心里压力对我们公司的认可度降低带来极大负面情绪。

” “第二就像我先前提到的那样他们都撵回家了他们留下的空位置正式员工没人做又会雇请新的临时员工去做。

周而复始减员等于没减还造成不好的影响简直就是乱弹琴乱作为。

” “我要你们减员就是减掉那些不干活混日子的员工无论正式还是临时只要不为公司出力统统是减员的目标。

” 张继伟想了想提出质疑“厉总我清楚您的用意可正式工和我们是有劳动合同的一旦裁撤上哪去告我们都是输家这样更会让我们处于被动。

” 罗胜双也说：“张副总说的是我们也考虑过可现实是顺通公司老员工的确太多。

这些年只能靠他们退休来减员没有其他切实可行的好办法。

” “没有就要靠你们这里去思考。

”厉元朗指了指自己的太阳穴“我不是要逼着员工自动离职撵他们。

你们要理解员工的真实诉求。

” “我去下面调研找了许多一线普通员工谈过他们目的很简单就是希望多挣钱以便养家糊口。

” “所以这次趁着机构改革取消了原有的岗位工资一律采取档案工资大家挣钱多了心气也上来了。

” “我们可以通过这种策略对于工龄超过三十年的老员工采用两种方式一个是选择内部退养退养前涨工资这样一来他们的养老保险上缴额度增加不会影响到退休工资。

” “另一个也可以买断离职。

在买断过程中相应增加补偿额度让有这方面需求的人不会因为买断离职而后悔减小不满的负面情绪。

” “有这两种方式可供选择我相信在减员方面阻力会小很多也有利于推进减员增效的目标实现。

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