军工科技第1247章 对得起良心的许诺

听到他的话台下在座的员工们一下子兴奋起来。

对于他们来说没有什么比听到这个消息更加令人沸腾了。

这可是很多人梦寐以求的梦想也是很多人为之奋斗的动力。

虽说浩宇科技的薪酬福利都比较好但对于所有员工来说工资再高也没有期权股份拿的让人放心实在更加能够激励人。

虽说吴浩他们之前真的公司高层以及一些中层领导干部以及很多重要的项目负责人研究所实验室骨干专家都会给予一些期权股份但并没有大范围推开。

而且关于这块吴浩他们的态度也一直没有明确。

而这一次从吴浩嘴中说出来恐怕无疑将成为一个重磅新闻。

不光是震惊所有的员工们恐怕还会在整个圈子乃至社会上产生一定的影响。

而对于吴浩他们来说这也是他们整个公司发展计划中的重要一环。

推行期权股份分红激励制度有助于提升员工们的工作积极性和企业忠诚度增强员工们的主人翁意识。

尤其是对于一些重要部门重要岗位上的优秀人才更是如此从而避免被别的公司挖墙脚的风险。

如何让浩宇科技避免像那些大企业一样发展起来后从而滋生一系列问题也就是我们常说的大企业病。

比如机构臃肿办事效率低下员工劳动积极性差市场竞争力下降等等问题。

那么吴浩他们就必须通过多种方式来提升员工们的劳动积极性一方面自然是控制整个员工队伍的年轻化这个在十年内没有什么问题暂时不需要担心。

而另外一个问题那就是营造公平透明公正的内部竞争制度真正将一些有能力肯努力的人提拔上来提出一些偷奸耍赖泄慢懒惰的且能力低下不求上进的中基层甚至是高层干部让整个管理体系乃至整个公司内部分为变得积极向上努力进步。

所谓打一个棒子给一颗红枣在如此严厉的竞争制度下福利待遇自然要水涨船高了这样这些人才愿意留下来并且愿意付出愿意努力。

因为对于他们来说最难得的就是公平在这里只要努力他们就能够得到与自己能力和努力相符合的回报。

这也是为什么这好几年来浩宇科技的员工主动离职率是非常低的原因之一。

看着天下兴奋的众人吴浩笑了笑然后压了压手接着说道：“除了这个好消息外我这里还有一个好消息要告诉大家。

马上我们将会在咱们灵湖商务区兴建我们公司配套的员工公寓以及优秀人才保障性住房。

其中员工公寓主要是面对新入职公司的员工为他们提供一个平稳的过度时间一般主要针对于新入职员工以及入职公司不满两年的员工。

而优秀人才保障住房呢除了奖励一些优秀引进性人才外也将会向所有在公司入职三年以上的老员工开放。

只要你们符合相关条件均可以申请。

我们将会秉持公平公正公开的原则与部分员工代表共同组成相关的资格审定委员会进行评选。

整个过程全部接受大家的监督确保我们每个人都有这样的机会。

” 这对于员工们来说又是一个巨大的好消息。

对于我们所有年轻人来说住房无疑是大家现阶段最为头疼的一个问题。

新入职的员工尤其是从异地来安西上班的员工人生地不熟让他们在这样的环境下找房生活却是非常的不适应不习惯。

而员工公寓呢则就可以很好的为他们解决这个问题。

这些员工们通过申请就可以入驻进这样的公寓。

虽然说不是免费的但是公司也会给予他们一定的租金补贴所以与外面自租房相比不但住宿条件要好很多而且更要便宜实惠。

这样一来可以说是解决了这些员工们的后顾之忧让他们入职后就能够全身心的投入到工作之中。

另外一方面呢这些员工刚入职这两年薪酬相对来说比较低而且大部分员工刚出学校也正式需要用钱的时候。

而在这些花费之中房租无疑是一个大项而现在他们不用操心租房而且还可以补贴一部分房租这对于他们来说无疑是一个好消息。

等到工作两年后熟悉周边环境并且工资薪酬有了增长那么这时候就可以从这里搬离出去寻找自己的房子。

也差不多这时候到了大家成家立业交女朋友了再居住在这样的员工公寓里面就有些不合适了。

所以是时候出去自己居住了这样大家可以根据自己的实际需要来自由选择。

而且很多人再工作一年后就可以申请公司的优秀人才保障性住房了。

如果能够申请到的话不需要缴纳首付每个月只需要缴纳一部分的租金就可以这套房子就可以一直持有下去。

直到什么时候辞职什么时候搬离就可以了。

另外如果工作满二十年的话那么这套住房将会作为奖励直接过户到他的名下。

到那时候这名员工将会拥有这套房子的所有权和处置权包括转增出售等等。

等于是工作二十年额外奖励一套房子如果变现的话也是一笔非常客观的收入。

加上自己的养老金以及工作这些年所持有的期权股份到时候回购的话也是一笔非常客观的收入也足够他们舒舒服服过自己的退休生活了。

这样一来吴浩也算是对得起这些为公司奋斗一生的老员工们了。

相比于其他干了一辈子才还清房贷的那些白领们在浩宇科技工作的员工绝对幸福多了。

而这呢也将会激励这些员工们更加安心的干下去虽说眼前会有一些公司为了获得技术许诺高薪酬挖墙脚。

可是从长远收益来说那吴浩他们这边显然是更好一些。

其它的不说就光是这套房子也足够这些人在辞职跳槽前好好斟酌了。

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